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Lavoro. Crisi anche per gli stagisti: assunto 1 su 10
Anche su stagisti e tirocinanti si fanno sentire gli effetti della crisi. Tra questi infatti il numero degli assunti diminuisce, si ferma nel 2011 al 10,6% ma nel 2010 era al 12,3%.

Quelli che hanno trovato un posto di lavoro dopo lo stage sono stati 32,5mila, in confronto agli oltre 38mila dell'anno precedente.

Che dire? Le vie per arrivare al lavoro si fanno sempre meno facili.
Il popolo degli stagisti è stato "censito" dal sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere, l'ente guidato da FerruccioDardanello, in collaborazione con il Ministero del Lavoro.

Dall'ultimo aggiornamento emerge innanzi tutto come stage e tirocini siano un canale pratiato e nel 2011 ne sono stati attivati 307mila, di cui il 60% con durata superiore a un mese.
Le imprese che vi ricorrono sono il 14,2% del totale e il 71,5% delle big, ovverosia di quelle con 500 e più dipendenti.
Se analizziamo i diversi settori quello dei servizi risulta il reparto dove è più facile trovare uno stage e anche le possibilità di assunzione diventano più alte.
Ma è nei servizi di trasporto, logistica e magazzinaggio che la percentuale di chi resta a lavorare nell'impresa raggiunge il 20,3%.

Nell'industria, invece, gli spazi sono più stretti. Se poi si guarda alle aziende delle public utilities (energia, gas, acqua) la quota degli stagisti che hanno strappato un contratto di lavoro o sono in procinto di essere chiamati si colloca decisamente al di sopra della media (18,9%).

Scarso successo hanno gli stagisti dei comparti della sanità e dell'istruzione, solo il 6% di loro riesce ad avere successo. La probabilità di essere ospitati in un'impresa cambia a seconda delle dimensioni: con le più grandi che usano quasi tutte lo strumento dello stage o del tirocinio, mentre tra le più piccole è un'eccezione: sempre dal sistema informativo Excelsior emerge come le imprese che vi hanno fatto ricorso siano solo il 10,8% di quelle sotto i dieci dipendenti, mentre, superati i 50 addetti, il numero si impenna per superare il 70% nelle aziende over-size.
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